一切单位和个人都有保护环境的义务。地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。根据《女职工劳动保护
对于16周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
未成年工的保护条件如下：1、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采
女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向当地的劳动行政部门投诉1.《中华人民共和国劳动法》第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法
有效。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
竞业限制不是对所有劳动者有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位
保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策。劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人
这个问题需要分类讨论，如果合同没有盖章也没有法定代表人签字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人签字，没盖公章，则是生效的。法定代表人的签字与单位的盖章
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