1、没有的。这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双
解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
【法律意见】拘役缓刑的，可以保留公职；判处徒刑的，无论是否缓刑，均开除。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行条例》第二十二条?事业单位工作人员被依法判处刑罚的
1、没有的。这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
【法律意见】法院冻结了被执行人的工资，但没给留生活费，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费，法院会支持异议，给留生活费的。【法律依据】《民事诉讼
【法律意见】拘役缓刑的，可以保留公职；判处徒刑的，无论是否缓刑，均开除。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行条例》第二十二条?事业单位工作人员被依法判处刑罚的
可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书
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