单位不缴纳社保处理方法：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(
根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：1、本市户籍人员：参保人携带身份证
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
社保缴费不属于劳动争议劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位
即使没有购买社保，也可以计算工龄，工龄和社保并没有直接的关系。工龄计算方法如下：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两
可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
依据我国相关法律的规定，转让土地时受让人拖欠转让金的，转让金是对于出让人而言是属于债权，对于受让人而言是属于债务。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第二十
依据我国相关法律的规定，转让土地时受让人拖欠转让金的，转让金是对于出让人而言是属于债权，对于受让人而言是属于债务。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第二十
根据目前我国的发展，2019年社保缴费标准会提高，因为我们整体社会平均工资上升了。 这也意味着，社会保障缴费标准必将继续提高，按照这些年增长的情况，这个增长的速率大概会保持在5%左右，因此，对于灵活就业人员而言，尽快缴纳足够年限的社会保障费更具成本效益。 【法律依据】 根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会
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