用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职之日，
根据法律规定，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳动合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳工伤保险费。 单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》规定开
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。 缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就
在车辆修复或自交通事故处理结案之日起三个月之内，保户应持保险单、事故处理证明、事故调解书、修理清单及其他有关证明到保险公司领取赔偿金。 如与保险公司发生争议不能达成协议，可向经济合同仲裁机关申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
一般不可以。具体需要看女方的情况。我国法律规定只有女方没有工作单位，才能用男方的生育保险报销生育时的医疗费用。 而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
根据法律规定，生育保险报销用人单位需要提交的申报材料包括。 1、社会保险登记表。 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料。 1、计划生育部门签发的计划生育证明。 2、医疗部门出具的婴儿出生证明。 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证。 4、企业职工生育医疗
根据法律规定，参保生育保险的职工应具备下列条件时，才可按规定享受生育保险待遇。 1、符合国家、省、市计划生育政策规定。 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 另外，产前检查费和生产费用，当事人可以携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 【法律依据】
根据法律规定，保险诈骗的行为方式包括。 1、财产投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的。 2、投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的。 3、投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。 4、投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的。 5、投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者
社会保险中的五险实际就是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等五种保险，而其中的医疗保险与商业保险中的医疗保险是有很大差异的。 目前，各地区均有强制的不社保都包括什么险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。
关于工伤保险缴费基数的确定，依据社会保险法第35条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。 工资总额包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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