根据我国法律规定，员工请事假，双方劳动关系继续存续，用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。根据我国《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和
单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；二、向劳动行政部门举报或投诉；三、必要时，申请劳动仲裁《劳动法》第七十七
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
首先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定
职工在满足享受工伤保险相关待遇以后,需要向有关部门申请报销相关的工伤保险待遇的金额。而工伤保险报销的比例的计算如下：1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按费比
保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。实践中，社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资
车祸工伤保险报销材料需要以下这些：1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。2、申报时，用人单位应
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者
进行职工工伤保险待遇确认的方式是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
符合三个目录的费用由工伤保险基金支付，不符合三个目录的一般谁同意使用谁支付。依据《工伤保险条例》：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤
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