法律分析：（一）退休（退职）人员，一次性抚恤金按其去世时本人的月养老金标准，一次性发给20个月的供养亲属抚恤金二）未达到退休年龄的在职参保人员，一次性抚恤金以其去世前本人12个月（不满12个月的按实际缴费月数计算）的平均缴费工资基数为标准，按缴费每满1年（不满1年的按1年计算）支付1个月，最多一次性发给20个月的供养亲属抚恤金三）退休人员失踪后按规定被停发基本养老保险待遇的，一次性抚恤金待遇的计发时点按停发基本养老保险待遇的当月确定。
通过水法、森林法、野生动物保护法、矿产资源保护法、环境保护法等法律保障各种资源不被破坏。 我国为了合理开发、利用、节约和保护水资源，防治水害，实现水资源的可持续利用，适应国民经济和社会发展的需要，而制定了水法。
权利保障的重要条件是法律保障。 公民享有的权利需要来自各方面的保障其中最重要的最有效果的保障是法律保障。公民权利指作为—个国家的公民所享有的公民资格和与公民资格相关的一系列政治、经济和文化权利。公民权利是因为公民身份而取得的。在—个国家居住的外国人和无国籍人不能享有公民权利，但可以受到居住国法律一定程度的保护。 我国公民享有以下基本权利和自由，包括： 1、平等权； 2、人身自由； 3、政治权利自由； 4、宗教信仰自由； 5、监督权和取得赔偿权； 6、社会经济权利； 7、教育、科学、文化权利和自由； 8、妇女、婚姻、家庭、母亲、儿童和老人受国家保护。
劳动保障监察职责：一、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，是任何组织和个人的法定权利，是劳动保障法律、法规和规章贯彻实施中的群众监督的一种主要方式。举报能有效地扩大劳动保障监察的视野，是劳动保障行政部门掌握违法案件线索，监控劳动关系动态的重要渠道。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害其自身合法权益的投诉有着与举报相类似的作用，但是本条例规定的投诉属于公民申请行政部门依法履行保护其合法权益的法定职责的行为。对于符合法定条件的投诉，应当严格依照法律、法规和规章规定的方式和时限受理、查处。二、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚，是劳动保障监察维护劳动保障法律、法规和规章的尊严，切实维护劳动者合法权益的重要职能。三、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。四、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下，科学规划，周密安排，合理运用各种劳动保障监察方式，提高检查的覆盖面和准确性。
依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他。
社会保障的特征：社会性（在全社会范围内普遍实施的一种社会制度，享受社会保障是社会成员的基本权利）；公平性（缩小社会成员之间在收入分配上的过大差距，使收入分配结果为社会成员普遍接受）；互济性（部分社会成员遇到基本生活困难的时候，可以给予基本的经济支持）；其他。
社会保险项目包括：基本医疗保险，基本养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险。 通常的三险一金指：基本医疗保险，基本养老保险，失业保险，公积金。 普遍的所谓社保指：基本医疗保险，基本养老保险，失业保险。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
我国通过《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国矿产资源保护法》、《环境保护法》等法律来保障各种资源不被破坏或浪费。 为了合理开发、利用、节约和保护水资源，防治水害，实现水资源的可持续利用，适应国民经济和社会发展的需要，根据我国法律规定，开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当全面规划、统筹兼顾、标本兼治、综合利用、讲求效益，发挥水资源的多种功能，协调好生活、生产经营和生态环境用水。为了发展矿业，加强矿产资源的勘查、开发利用和保护工作，保障社会主义现代化建设的当前和长远的需要，根据相关规定，利用多渠道社会资金开展以市场需求为导向
可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系，之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益： 一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条； 二、在单位上下班时的考勤打卡记录； 三、缴纳社会保险的记录。
1、劳动保障执法的主要方式： （1）劳动监察，审查用人单位的日常材料或者举报投诉。 （2）自觉接受监督举报，设立各种举报路径接受监督。 （3）及时调查，对涉嫌违反劳保法的用人单位及时调查。 2、最后就是制定应急预案，提前面对各种情况，相关部门积极配合处理。
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