对于医务人员值夜班的年纪没有相关的法律规定。劳动法只规定，怀孕7个月的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形，劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定，是需要按照医生的意愿进行的，如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。
清明节是有三倍工资的。 因为清明节是法定节假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。 清明节的假日中4月4日，为法定节假日，就要按平均日工资或小时工资的300%，另行支付加班工资； 4月5日和6日，这两天是公休日，就要按平均日工资或小时工资的200%，另行支付加班工资来计算。
清明节当天值班是三倍工资。根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。其余的两天是正常调休来的，如果是在其余的两天值班的话，那么是双倍工资的。
中秋节交警大队一般是不上班的，不过个别岗位会有人值班。 众所周知，中秋节在中国是法定假日，所有的机构都会放假，交警队也不例外。但是，由于交警大队工作的特殊性，一些个别岗位也会安排人员值班。但是，违章处理一般会在交警大队的违章处理室进行，而违章处理人员在中秋节期间不会上班，会像其他人一样有一个正常的假期和休息时间。
不可以。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合印发《法律援助值班律师工作办法》。其中第二条，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院，人民法院等场所设立法律援助工作站，通过派驻或安排的方式为没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助的律师。值班律师服务的对象是没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人。值班律师是法律援助的范畴，是对辩护制度的一项补充，但不能等同于辩护。存在嫌疑人，被告人（或家属）自身委托或国家指定辩护人的情况下，就没有了值班律师的工作空间，这也是有效保障嫌疑人、被告人、辩护人辩护权的应有之义。
法律分析：员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法律制度没有专门规定国企的值班规定；加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作； 如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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