法定假日顺延当天也有工资。 节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话； 需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
依据国家的相关政策法规，我国全年共有十一个法定节假日。这其中，详细内容如下：（一）元旦假期为1天（1月1日）；（二）春节假期共计3天（即农历正月初一至初三）；（三）清明节假期同样为1天（大致在农历清明当天）；（四）劳动节假期为1天（固定于每年的5月1日）；（五）端午节假期为1天（即农历端午当天）；（六）中秋节假期为1天（固定于农历中秋当天）；（七）国庆节假期共计3天（即10月1日、2日及3日）。
可以的，和单位协商决定。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国法律法规的明确规定，一整年度内法定节假日共计11天之多。 具体来说，这些法定节假日涵盖了以下几个重要的节日及节点： 首先，元旦佳节（NewYear'sDay）： 这个重要的日子定于每年的公历1月1日，并为此特意安排了一天的休息时间； 其次，农历新年（SpringFestival）： 自传统意义上的除夕之日起，直到次年的年初二，这期间共为期三天； 再次，清明节（TombSweepingDay）： 公历4月份的第四个星期五，特此设立为法定节假日，并以清明节当天作为唯一的休息时间；接下来，劳动节（LaborDay）： 这个标志性的节日通常在每年的公历5月1日，并为此特意设定为一天的休息时间；
的用户，根据国家的相关法律规定，国庆节期间加班的员工将能享受三倍工资的待遇，时间长达三天。具体来说，从10月1日至10月3日这三天已被赋予了法定休假日的地位，因此若有用人单位决定让员工在这个时段内加班，请务必不要用调休这种形式来替代支付加班费，必须按照不低于员工本人每日或者每小时工资水平的300%额外增发加班费给他们。
法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定假日不可以强制加班。 2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
关于您所提及的过年假期问题，根据我国相关法规与习俗，我们知道春节是法定假期，总共有三天。 具体而言，它们安排在农历新年的第一至第三天，即正月初一、初二及初三。 然而，根据同样的法规与习惯，春节的合法假期实际上长达七天，从除夕那天开始，直至元宵节（正月十五）当日结束。 务必注意，法定假期的详细安排以及相应的权益保障，都是由国家法律明文规定并严格执行的，任何个人或机构都无权擅自变更或扣押。
法定假日拒绝上班不是旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
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