因发包人原因造成工程停工的，发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。赔偿问题双方可以协商，如果协商不成的，承包人可以向法院起诉。 一、发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。 二、违法发包的情形如下： （一）建设单位将工程发包给个人的； （二）建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的； （三）依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的； （四）建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的； （五）建设单位将一个
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。
房子停工一般找住建局。住建局承担建立辖区内工程建设标准体系的责任，组织实施工程建设实施阶段的国家标准、全国统一定额和行业标准定额，拟订建设项目可行性研究评价方法、经济参数、建设标准和工程造价的管理制度，指导监督各类工程建设标准定额的实施和工程造价计价，组织发布工程造价信息。
工程停工两年可以要求结算，一般先协商，协商不成的可以起诉。 工程因业主原因停工，超过两年可以调价或者更改合同内容，严格来说，属于发包方违约，违约可以解除或者变更合同，并且支付违约金或者赔偿经济损失。 当然，除了违约金之外，终止合同的，还需要结算工程款项。
公司停工停产的，处理如下：1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
在拖欠工程款的情形下承包人是可以停工的，且承包人可以向发包人主张停工期间所造成的损失。我国《民法典》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
职工因工伤需要接受治疗的，用人单位会对员工进行停止留薪，但是停职留薪一般时长为12个月，如果职工伤情严重或者情况特殊的，需要经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，最长不得超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工期停建是属于合同违约的行为，即没有在合同约定的时间内完工的，发包人可以解除施工合同，要求赔偿损失，但合同另有约定的除外。
《劳动法》对公司停工停产没有作出规定，而《工资支付暂行规定》作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工留薪期的确认主要有以下两种形式： 1、停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的.需经劳动能力鉴定委员会确认。” 2、通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。对工伤人员的伤害部位做了详细分类。用人单位可依。据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书（注明若工伤人员认为伤情尚未稳定或未痊愈.不能恢复工作，需要延长停工留薪期的，请在期满前向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，可延长停工留薪期。
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