停薪留职期间社保怎么办

对于停薪留职期间的员工而言，将无法提升职务，也无法享有各类薪资津贴或劳保福利。 若因疾病或残疾导致几乎失去劳动能力，可以按照退出职场的方式进行处理。 在停薪留职期间，仍需每月向原单位缴纳相应的劳动保险金额，额度不得少于您原有工资的20%。 接下来，我们会详细介绍一下相关流程及手续如何办理： 首先，员工需要提交书面停薪留职申请给所在公司，等待公司的批准。 之后，两方便可以共同协商并签订停薪留职合同，同时还需将此合同提交至公司的管理部门及当地劳动部门进行备案记录。 合同具体包含了以下几个方面的内容： 停薪留职的期限（不超过三年）、协商并确认停薪留职期间的薪资及劳保福利待遇的处置方式、工龄计算情况，以及双方觉得有必要进一步明确的其他事项等等。