一般来说，个人盗窃公私财物数额达到2000元以上的，就可以立案，但各地经济水平不一样，所以可能会有小的差异。 此外，《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》中规定： 公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。 其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件； 撬门破窗人室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，均立为刑事案件； 明显是惯犯作案或一人多次作案的，以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的，也立为刑事案件； 其余作为治安案件查处，经过工作发现构成刑事案件的，应及时立为刑事案件。
公安偷盗按盗窃罪处理，立案标准是： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
刑事案件严重。民事案件一般遵循不告不理的原则，即，当事人不主动向国家司法机关请求，国家司法机关一般不介入干预当事人之间的纠纷。而刑事案件一般都有国家刑事司法机关主动介入，受害人或者群众报案、举报后，公安、检察机关即会介入侦查。
我国对单位犯罪采取双罚制。《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
派出所处置偷窃案具体做法如下： 1、首先要勘查现场。接到报案人的报案，制作受案登记表，并开始初查，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。 2、提取证据。物证以作案人在现场可能接触过的触及物为主，以及作案人在现场遗留的其他物品，这些物证从现场提取之后还要经过实验室处理，才能显现其上的潜在手印、手套印等重要物证。 3、损失财物分析。根据被盗人的陈述和现场分析，进行分类登记失盗物品，作为破案后量刑的参考。 4、现场访问。通过对失盗人和周围群众的调查了解以及调取视频资料，以进一步获取证据。缩小嫌疑对象，逐步确定犯罪嫌疑人。
偷盗人员无能力赔偿，法院会中止执行，待有可供执行的财产时再恢复执行。 刑法主张罪责自负的原则，不可实行连坐，被告人的犯罪行为造成损失的，应当以被告人的个人财产为限，由被告人自己承担赔偿责任。 若被告人确实无力赔偿，且也无财产可供强制执行的，将终止执行，但在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追偿。
入室抢劫的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 关于怎么才能减刑，《刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
偷盗五十元的不可以立案。 法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，才认定为盗窃数额较大，以盗窃罪立案处罚。 盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
1、偷窃金额一千元至三千元以上可以判刑。 2、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，应当认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大，应以盗窃罪立案追诉。
在我国，员工的行为如果违反了公司的规章制度，特别是涉及到偷窃公司财物的行为，公司有权终止与员工的劳动关系，即开除员工。 1.首先，如果员工在被开除前的工作日内正常工作，那么这部分的工资应当支付给员工。这是因为员工为公司提供了劳动，公司应当支付相应的报酬。 2.其次，如果员工的行为造成了公司的经济损失，比如偷窃了公司的财物，公司有权要求员工赔偿这部分损失。具体的赔偿金额应当根据实际损失来计算，如果员工无法立即支付，公司可以从员工的工资中扣除。 3.最后，如果员工在被开除后有未支付的工资，比如未发放的奖金、年假工资等，公司应当在解除劳动关系时一并支付。但是，如果员工的违法行为对公司造成了损失，公司
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