以下情况会在试用期入职三天被开除： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的等。
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。 我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。 一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。
根据我国劳动法律相关规定，用人单位不能仅因女职工入职未满半年怀孕而辞退员工。但员工存在法定过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同。以下是具体分析： 一、原则上禁止辞退怀孕员工 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据以下情形解除劳动合同： 无过失性辞退（如员工不胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）； 经济性裁员（如企业经营困难、破产重整等）。 结论：即使员工入职不满半年，只要处于“三期”，公司不得以上述理由单方解除劳动合同。 二、例外情形：员工存在法定过错 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，即使怀孕，公司仍可解除劳动关系且无需支付赔偿： 严重违反公司规章制度（如旷工、泄密、伪造记录等）； 严重失职造成重大损失； 被追究刑事责任； 试用期不符合录用条件（需有明确证据证明不符合约定条件）； 其他法定过错（如双重劳动关系、欺诈入职等）。
入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
倘若劳动者还尚未向原先所在的企业正式提交离职申请，就已经开始在新增的就业单位工作，然而只要该行为不会对两个劳动保密协议产生冲突或妨碍其正常履行，那么这便可以被视为合法行为。 在此情况下，由于劳动者并未与前任雇佣方解除劳务关系，所以新任职单位或许无法为其提供社会保险服务。 值得一提的是，用人单位招募那些依旧隶属于其他雇佣机构并未解除或终止劳务合同的员工，如果因此而对其他雇主造成了经济损失，将有必要承担相应的连带赔偿责任。
支付一个月的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。
劳动合同应该在劳动者入职时就签订。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
25号以后入职，社保由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险费缴纳比例各地规定不一，一般为：工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
在您入职长达七个月后被辞退时，您有权向用人单位索要经济补偿金。 鉴于您的工作时间已超过六个月但未满一整年，故以一整年来衡量，您能够享受到的补偿额便是一个月的薪资。 然而，这一个月的薪资究竟如何计算？其标准为离职或解除劳动关系之前一个完整年度内您本人平均收入水平；若在职期间尚不足一年，那么便需将离职或解除劳动关系之前所有月份的工资相加，再除以相应的月份数进行运算。
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