1、故意伤害轻伤一级会判刑。故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑。 2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。 3、刑法入罪的故意伤害罪的起点是轻伤，量刑是三年以下有期徒刑。
发生交通事故后肇事逃逸，原则上会被认定为全责，但若有证据证明对方存在过错，可能减轻逃逸方责任。
交通事故全责但遭遇对方讹钱时，应保持冷静、固定证据、拒绝无理索赔，通过报警及法律程序解决纠纷，切勿因压力妥协支付不合理费用。 具体应对步骤 一、立即固定关键证据 事故现场证据 拍摄车辆碰撞位置、路面痕迹、交通标志等现场照片或视频。 保存行车记录仪录像（如有）。 书面文件留存 交警出具的《交通事故责任认定书》（全责认定为核心依据）； 对方提供的医疗费票据、维修清单、误工证明等材料，需核实真实性。 沟通记录备份 与对方交涉的录音、短信、微信聊天记录，特别注意保存对方威胁或夸大索赔的证据。
交通事故全责不能认定为工伤。上下班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人主要责任； 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。
在上班的路上出了交通事故，对方全责，一定算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
发生道路交通事故，对方全责的情况下，受害人主张的人身损害赔偿项目包括： 造成一般伤害的情形 （未构成伤残）： 受害人遭受人身损害，可能请求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等。 造成残疾的情形： 交通事故致受害人伤残的，可能请求的赔偿项目有： 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
驾驶员全责雇主要承担赔偿责任是因为《民法典》规定了，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，需要由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说如果被雇佣者造成他人损害的，那么雇主不论有没有过错都需要承担赔偿责任。
出车祸了自己全责则承担全部的赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由自己承担。 2、交通事故造成人身侵害的，受害人可以根据伤害程度主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等赔偿，还可以主张精神损失费。
交通事故中一方全责、一方无责时，无责方无需承担赔偿责任，但全责方需通过交强险和商业险承担全部赔偿义务。若全责方逃避或无赔偿能力，无责方可申请代位求偿或通过法律途径维权。
负责任的。 无证驾驶撞人，构成交通肇事罪，一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。我国刑法规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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