公司倒闭如下：1、如果是有限责任公司，股东出资符合公司章程规定，不抽逃出资，如果公司最终资不抵债，进行清算，股东将以出资为限承担责任，不承担个人财产责任；2、公司倒闭的原因有很多，如果法定代表人没有违法行为，就不追究责任。股东也有违法行为，股东也是如此；3、法定代表人的直接利害关系是公司的结束。法定代表人需要负责选择清算组人员。公司注销后，法定代表人资格消失；4、公司倒闭后，最大股东挪用公司财产的，公司财产与家庭财产不分，可以揭开公司面纱，要求用个人财产偿还公司债务。若无违法行为，则已投资的资金无法收回。
公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过到劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁的方式维护自身权益。
一般情况下，由股份有限公司或者有限责任公司独立承担责任，股东不需要还欠款。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，要对公司债务承担连带责任。
公司倒闭无力偿还工资的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。
公司倒闭，不给员工赔偿，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
公司欠款后倒闭由下列主体来承担：1、一般由公司以其全部财产对公司的债务承担责任；2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；3、当公司资产不足时，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司倒闭员工赔偿金的计算方式为： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不满一个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因公司倒闭使劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿并且在终止劳动合同时一次性支付完工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下： 一、可以由员工与公司协商处理。 二、协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。 三、如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
公司倒闭时，员工的工资由破产财产进行清偿，清偿顺序优先于其他债务。
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