有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金中心及各区县管理部门投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁； 劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这一点要特别注意。 职工提起公积金的维权投诉需要的材料： 第一个职工的身份证明，如身份证、户口簿等; 第二、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合
本地人离职也可以提取住房公积金。 离职提取公积金需要原单位停缴并封存你的公积金账户，并给你开出一份离职证明;你本人携带离职证明、公积金联名卡及身份证原件到当地住房公积金管理中心办理提取业务，3-5个工作日内到账。 离职后想提取公积金，需要注意的问题： 第一、公积金提取的前提是，单位已经将你的公积金账户冻结了。也就是只有等正式离职之后，公司将公积金账户冻结，才能进行相关的具体提
二者之间没有时间间隔的设置，第一次的公积金贷款还清后马上可以申请第二次，但是需要注意的是，住房公积金同一时间只能申请一次。 公积金贷款的条件： 1、首先看自己有没有公积金账户。这个在平常工资明细中都能看出来，看单位有没有给你缴纳，只要交了你就有账户，也可以登陆当地公积金中心的网站进行查询。 2、在有公积金账户的前提下，申请贷款当月之前必须连续足额正常缴
二套房商业贷款利率的“认房又认贷”政策：首付50%、贷款利率不得低于基准利率的1.1倍； 基准利率为：五年以上公积金贷款年利率3.25%，五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%。 个人住房公积金贷款要满足什么条件，主要内容如下： 1、借款人具有完全民事行为能力; 2、具有本市城镇正式户口或有效居留身份; 3、具有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力;
公积金贷款的额度跟卡里余额有关系。可贷公式为：贷款职工月计缴公积金额÷贷款职工公积金缴存比例×还贷能力系数(目前为0.45)×12×实际可贷年限。 住房公积金贷款额度与帐户存储余额是挂钩的，目前的倍数最高已经从15倍放宽到40倍，如果按贷20万元(不包括补充公积金贷款额度)计算，住房公积金帐户中至少要有5000元的存储余额。 另外，借款人申请贷款前还须连续6个月缴存住房公积金。 具体点来说：
公积金贷款放款是放给业主的，跟买方已经没有关系了。如果你的贷款审核没有通过的话可以申请取消公积金贷款，如果通过了的话 钱就直接放给业主了，那时候就没有办法了。 公积金贷款流程： 1、借款人咨询并到公积金担保机构提供上述申请资料，资料齐全后由信贷专员到公积金贷款中心报个信评估和房屋评估。 2、初审:个信评估和房屋评估都出报告后，买卖双方携带需提供资料原件，到公积金贷款中心初审。
同样一套房子，如果所在城市商业贷款是首套能贷7成，那么纯公积金贷款首套最多几乎都可以贷到8成。 公积金贷款和商业贷款的区别： 1、贷款利率不同：商贷5年以上基准利率是4.9%，公积金贷款5年以上利率是3.25%。 2、贷款比例不同：同样一套房子，如果所在城市商业贷款是首套能贷7成，那么纯公积金贷款首套最多几乎都可以贷到8成。 3、贷款流程不同：申请商业贷款要在办理过户之
一、根据你个人上年度的月平均工资的12%来计算的，也就是上一年月工资的12%是个人支付的部分,单位再支付12%，计入帐户里的钱就是双倍,你的工资条上扣多少，你的公积金帐户里就会是双倍。 二、比如说你一个月3000元，那就是：3000122=720元,你的帐户里每月入帐720元，你个人工资里扣除360元。 1、计算本人及共同申请人的月收入：月收入=个人住房公积金月缴
住房最低是你工资的5%，单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 另外,2010年1月1日后新参加工作的职工,从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第2个月工资总额作为缴存基数。 2010年1月1日后新调入的职工,从调入当月开始缴存住房公积金,以其调入当月工资总额作为缴存基数。
异地购房提取公积金流程： 1、异地买房的职工到银行服务网点领购住房公积金提取申请书和现金支票，并且将这些材料加盖预留印鉴。 2、个人住房公积金账户在异地购房提取公积金;异地买房的职工提取公积金职工按照规定携带住房公积金提取申请书和相关证明材料到银行服务网点申请异地购房提取住房公积金。 3、异地买房的职工所购房屋当地住房公积金管理工作人员，审核申请异地购房提取公积金职工提供的资
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