一般来说都是会予以警告，并记过驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，是与行政拘留的原因有关的，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。
“当时心存侥幸，认为只喝一点，不影响出行驾车，被交警逮到的‘倒霉事’更不会发生在自己身上，真是后悔不已.....”钟山区某街道副科级干部孙某，因酒后驾驶机动车除被罚款1000元、暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚外，还受到党内警告处分。
政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。
政务处分罚记大过的处分期间是十八个月。依据我国相关法律的规定，政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。另外，第十九条还规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
政务处分罚记大过的处分期间是十八个月。依据我国相关法律的规定，政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。另外，第十九条还规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
公务员的处分种类分为以下几种：（1）警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反行政纪律行为轻微的人员。（2）记过。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。（3）记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。（4）降级。适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。（5）撤职。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。（6）开除。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
政务警告的影响期在六个月。根据相关法律规定，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。根据《中华人民共和国公务员法》 第六十四条规定： 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
政务处分的种类和期限：处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 行政处分的期限：1、警告是6个月；2、记过是12个月；3、记大过是18个月；4、降级、撤职是24个月。根据我国《行政机关公务员处分条例》第六条规定：行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 《行政机关公务员处分条例》第七条：行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。
政务处分有下列种类，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于违法的公职人员，监察机关等机关可根据监督、调查结果，依照法定程序作出上述政务处分的决定。根据《中华人民共和国监察法》第四十五条规定： 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置： （一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉； （二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定； （三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议； （四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉； （五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议
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