协商一致解除劳动关系是要支付补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单
不受法律保护的借贷关系： 1.从事非法活动之债； 2.高利贷利息之债； 3.违背真实意图之债； 4.非法金融业务活动之债。 【法律依据】 《合同法》第四十四条，合同的生效，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关
劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为
没有登记结婚，同居关系可自行解除。未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。 【法律依据】 《婚姻法司法解释二》第一条，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。
确定同居关系下子女抚养权归属的方式有： 1、父母可以协商确定，非婚生子女抚养权的归属问题属于民事问题，因此当事人有权协商解决； 2、法院按照有利于孩子健康成长原则确定，父母无法就非婚生子女抚养权的归属问题未达成协议时，唯一的办法就是向法院提起诉讼。 根据《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母
劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。 (5)其他劳动者的证人证言。 【法律依
雇工关系与其他法律关系的区别如下： 1、两者的雇主主体不同； 2、国家是否强制干预不同； 3、隶属性程度不同；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同居共同所得的收入和购置的财产归当事人共有，按份取得的，可确定按份共有；因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务，可以确定份额的，依份额享有和承担。同居一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有，另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。 【法律依据】 《物权法》第99条，共有人约
可以采取用工双方合意解除劳动关系；过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；劳动合同终止导致劳动关系的自然解除的这些方式。 法律规定有： 1.《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
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