劳动用人单位私自解除劳动关系的条件，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 【法律依据】《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究
公司自治与公司法的关系是公司的经营要受公司法的约束，公司可以依法进行公司自治，公司章程是静态公司下的自治，而股东会、董事会决议则是动态公司下的自治，两者相辅相成。 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
对于长期两不找状态下的劳动关系，认定双方长期不存在实际的劳动权利义务； 劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
解除同居关系后抚养权的确定可以由双方协商解决’，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论
分居不可以导致婚姻关系自动解除。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
继父母对继子女有抚养教育的义务;继子女对继父母有赡养扶助的义务。 【法律依据】 《婚姻法》第二十七条，继父母与继子女间，不得虐待或歧视。 继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。 【法律依据】 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 【法律依据】
单位解除劳动关系的补偿： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分
抚养关系的变更情形： 1、原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; 4、有其他正当理由需要变更的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养， 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负
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