补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
雇佣关系的特点： 1、雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。 2、雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。 3、雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
担保法规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。 主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。 因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同，正是从这个意义上讲，担保合同与主合同的关系是主从关系。担保合同的性质是从合同的性质。 【法律依
处理非法同居关系的原则如下： 1、经查确属非法同居关系的，应一律判决解除； 2、离婚后，双方未再婚，未履行复婚登记手续，又以夫妻名义同居生活，一方起诉“离婚”的，一般应解除非法同居关系； 3、人民法院审理非法同居关系的案件，如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，应一并予以解决。 【法律依据】 《婚姻法司法解释二》第一条规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予
婚姻关系存续期间夫妻一方取得的知识产权的收益属于夫妻共同财产，但是知识产权具有一定的人身权的特征，属于个人所有。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外； （五）其他应当
由各级人民政府劳动行政部门、工会、企业三方组成。建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。 【法律依据】 《劳动法》第30条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、
动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证，要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。 如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资起算点为建立劳动关系满一年的次日。 【法律依据】 《劳动合同
同居关系破裂后，对于财产分割、子女抚养，由双方进行协商决定，协商不成可向法院进行起诉。 根据《婚姻法司法解释二》第一条的规定；当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (
婚姻关系存续期间的房产更名需要准备的材料有结婚证、身份证、房产证及复印件，原土地证和房产证，土地变更登记申请书等。 流程是夫妻双方携带相应材料去房屋所在区的房地产管理部门申请房屋产权变更；登记土地变更程序受理申请；产权审核；交费领证。 根据《婚姻法》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
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