劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。 双重乃至多重劳动关系表现为： 一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系；
承包关系和劳动关系区分首先是形式不同，承包关系不存在管理与被管理的关系，而劳动关系劳动者与用人单位之间存在隶属关系； 承包关系中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决
对于交通肇事逃逸的行为，保险公司只赔付交强险，商业险不进行赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，肇事者按照规定承担赔偿责任。 【法律依据】 《道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担
遵循下列原则： 1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序。 2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。 3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次劳动争议处理机构在受理案件后，应
劳动关系不是必须签订劳动合同，劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
备案侦查与立案侦查的关系是要先备案才有可能会立案，备案后并不一定立案。立案有着严格的程序规定，备案就相对简单多了。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关决定不立案时，应将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
有关劳动关系常见案件中确定劳动关系有以下规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
解除劳动关系工会可以调解。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
60岁以上到达退休年限的劳动者没有劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
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