确认劳动关系证人证言需要满足的条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系（需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单）； 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 【法律依据】 《民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当
法律规定劳动关系变更有：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。3、劳动者方面的原因。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
怀孕后为了长期安胎等的需要，向公司提出协商解除劳动关系，若此时符合劳动合同中约定的解除劳动关系的事项，用人单位是会受理的，且协议的结果会发生法律效力，但是职员不会得到企业单位的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
土地使用权的使用必须符合用益物权的规定，所以土地使用权属于用益物权。 【法律依据】 《物权法》第一百一十七条，用益物权人对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利。 第一百一十八条，国家所有或者国家所有由集体使用以及法律规定属于集体所有的自然资源，单位、个人依法可以占有、使用和收益。
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别： 工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】《劳动法》对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制，各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势。在非全日制用工的形式下，用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力，则更加有利无害。
解除同居关系的财产分割，按照《物权法》中关于共有关系财产分割的原理对当事人在同居期间的共同财产进行分割。如果共有人之间事先订立合同，明确规定了共有财产的分割方式，则各共有人应依合同的规定分割共有财产。 【法律依据】 《物权法》第99条，共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共
最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条中作了如下规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款（即夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿
债务人在合同中享有的抗辩权也可以针对第三人。 向第三人履行的合同，可以产生以下法律效力： （1）第三人可以向债务人请求履行。如果第三人拒绝受领的，债务人应当将该情况及时通过债权人，并协商解决方法，由此所受的损失由债权人承担。 （2）债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。 （3）债务人基于对债权人的抗辩，可用以对抗第三人。 【法
非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在
解除劳动关系书的作用是办理失业证的时候需要提供解除劳动合同证明，社保的转移，提取公积金，甚至是入职新单位可能都需要提供劳动合同证明，解除劳动关系的时候出具解除劳动关系书这也是公司的法定义务。 【法律依据】 《劳动法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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