监护关系终止的情形根据《民法总则》第三十九条，有下列情形之一的，监护关系终止： （一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）监护人丧失监护能力； （三）被监护人或者监护人死亡； （四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。 监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司法董事会股东会的关系： 1、董事会和股东会在职权上的关系是：二者都行使公司所拥有的全部职权，但股东会分离或由股东会授予的决策、管理权。 2、董事会所作的决议必须符合股东会决议，如有冲突，要以股东会决议为准；股东会可以否决董事会决议，直至改组、解散董事会。 3、董事会由股东会选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东会决议，是股东会代理机构，代表股东会行
劳动关系转移赔偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
偷税漏税一般不会跟监事有关系，偷税漏税属于公司的行为，监事只是公司的一个职位。 【法律依据】 《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少
司法概念中确立劳动关系问题是：确立劳动关系四方面：（一）主体资格合法性。（二）从属性。（三）有组织性。（四）有报酬性：有报酬性要求劳动者的劳动不能是无偿的，必须是雇主给付的，不能是第三方给付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
被迫解除劳动关系范围有：用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
继父母对未成年的继子女有可以形成抚养关系的抚养事实，须具备两个条件，一是生父或生母对子女有直接抚养权，二是继母或继父与继子女共同生活。 但就是16周岁以上不满18周岁的继子女，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源，虽然跟随有直接抚养权的生父或生母与继母或继父共同生活，也不宜认定继父母对继子女有能形成抚养关系的抚养事实。 《中华人民共和国继承法》第10条规定，与继父母有扶养关系的继子
主合同是不以他种合同的存在为前提，不受其制约而能独立存在的合同。 主合同与从合同的关系是：由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。 主合同不能成立，从合同就不能有效成立；主合同转让，从合同也不能单独存在;主合同被宣告无效或被撤销，从合同也将失去效力；主合同终止，从合同亦随之终止。
双重劳动关系的风险： （1）被单位解除劳动合同的风险。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 （2）用人单位的连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连
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