法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上
犯罪形态与犯罪构成的关系： 1、二者相互联系又有区别。 2、犯罪概念揭示犯罪本质特征,犯罪构成是认定犯罪的具体标准。 3、犯罪概念是犯罪构成基础,犯罪构成是犯罪概念的具体化。 【法律依据】 《刑法》第十三条，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民
劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。 劳务派遣公司和用工单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用工单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动
解除同居关系的债务处理：同居期间为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，即同居关系解除时要平均分担债务。 有下列情形的，由个人负责偿还： (一)男女双方约定好由各人负担的债务。 (二)一方以各人名义所负的债务，不管第三人是否知道双方是同居关系。 (三)一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，收入却没有用于共同生活。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法
抵押质押和担保之间的关系是：抵押和质押都是属于担保的一种方式，它们之间的关系是一种所属关系。 【法律依据】 《担保法》第三十三条，抵押，就是债务人或第三人不转移法律规定的可做抵押的财产的占有，将该财产作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法就抵押物卖得价金优先受偿。 《担保法》第六十三条，质押，就是债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，当债
构成劳动关系的要件如下： 1.主体是指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2.客体是指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3.内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
单位不出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映或者申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（三）》第四条规定明确了夫妻一方在婚姻存续期间可以请求分割财产的两种情形： 一、是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的； 二、是一方负有法定抚养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一
工伤确认劳动关系是必须的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。 【法律依据】 《工伤认定办法》第六条，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或
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