我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待，同时第五条第二款又规定： 1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待。 同时第五条第二款又规定：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
监护关系证明材料：被监护人的身份证明材料、监护人的身份证明材料、二代身份证或临时身份证(如已经办理身份证的需提供)、户口本。 《民法总则》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况，具体分析。劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。
个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以意思自治原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。 《民法总则》第145条规定：涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律，法律另有规定的除外。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
有些夫妻常常认为分居两年可以自动离婚，这是因为他们误解了《婚姻法》规定的因感情不和分居满两年的，可以认定夫妻感情确已破裂这条规定。 首先，分居两年并不能成为离婚的理由。 生活中，夫妻分居的原因有很多种，比如异地工作等等。 因此，并不是只要分居就可以作为离婚的理由。 按照法律的规定，必须是因为感情不和分居导致分居满两年，才可以作为离婚的理由。
同居关系子女的抚养费由不直接抚养子女的一方承担，抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
劳动纠纷由劳动仲裁委员会处理，劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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