欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条丢失也是可以起诉的，前提是有其他证据能够证明债务关系证据，并且在诉讼时效以内。 证据包括录音录像、付款凭证、证人证言等都可以。《民事诉讼法》规定：欠条约定还款期限的，民事诉讼时效是三年。未约定还款期限的，可以随时主张债权，诉讼时效自主张债权之日起三年。
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。 根据法律规定，行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女； 双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。 并且《刑法》第十七条第二款规定：已满十
因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。应得工资收入中应当扣除非工资项目，以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25
顺序履行抗辩权包括先履行抗辩权和后履行抗辩权，具有包含关系。 【法律依据】 《合同法》第六十七条，当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
解除劳动关系赔偿金的计算可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系赔偿金的标准是依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“
宪法关系包括： 1、宪法权力关系，主要是国家机关之间的权力配置; 2、宪法权利关系，主要是公民之间应享有的权利关系; 3、宪法权力和权利关系，讨论公民权利与国家权力之间的本和源关系。 中国宪法是中法系的母法，中国法系的纲领。中国形成了以宪法为轴心，部门法、专门法为支干，具有中国特色的社会主义法律体系。 《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法(或称国家政要
解除劳动关系合同的合法情形有协商解除和过错解除。 协商解除是依据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 过错解除是用人单位或者劳动者一方存在过错，另一方无需提前通知，即可解除合同。
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