劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关
据我国有关法律规定，雇佣关系和劳动关系明显不同。雇佣关系中雇员如果受伤，雇主应当给予相应的补偿如果是在劳动关系中受伤，则会按照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿
如何证明存在劳动关系：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。原因：无论什么原因终止劳动合同，企业与员工都需要及时办理离职手续，一
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律
工伤九级拿到伤残补助费，退休时没有工伤方面的补偿。但其中，一直与遭受事故伤害所在单位保持劳动关系，没有终止领取一次性工伤医疗补助金的，旧伤复发可以享受工伤医疗待
正常情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应由劳动者提供证据证明。但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，往往有些
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