劳动者是可以单方面提出解除劳动合同关系，如果少发工资，建议协商处理协商不了由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职的，用人单位应当正常发放工资，劳动者的八月份的工资，用人单位应当正常在9月15日发放，劳动者9月30日依法办理离
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。《中华
公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月
适用法律应该是《中华人民共和国劳动合同法》。如果女职工没有该法规定的可以解除劳动合同情形的，用人单位不得解除劳动合同法。如果强行解除，属于违法解除，需要向员工支
根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。另一种情况是企业发生可
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
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