【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
立即解除劳动关系可以依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未
放假期间存在劳动关系。放假是根据国家规定的法定节假日，员工该享有的，根据相关条例，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及
关于“除了劳动合同怎么证明劳动关系”的问题，解答如下：是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌等都能证明劳动
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外，其他的劳动仲裁不是一审终裁，所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。《中华人民
尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×
劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以
【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
劳动合同主体变更工龄应当连续计算。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单
一、劳动者可以解除合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
