根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。相关法律法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2020〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面
员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定，我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系，但其双重劳动关系不应当对完成本单位的工作任务造成严重影响。
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工
1.虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
您好，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表
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