首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日
原告：郑州市品经销部，住址：郑州市南500米负责人：郑，电话：135被告，刘，男，汉族，年月日出生，住河南省38号，电话：186(1)依法判决原、被告之间不存在
首先可以与用人单位对赔偿事宜进行协商，如果协商不成，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、第一条?为了
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁
首先，劳动者应尽量收集以下几样证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
申领居住证应提交以下证明材料:1.?申领人居民身份证或其他合法有效身份证件2.?近期免冠1寸照片2张3.?居住地址、就业等证明材料。居住地址证明包括房屋租赁合同
【法律意见】1、劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。2、在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。3、只要属
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年
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