有下列特征： 1.调整一般民事法律关系的某些原则例如等价有偿原则，不能适用于调整财产继承法律关系。 2.客体比一般民事法律关系的客体范围窄得多，仅为公民死亡时留下的个人合法财产，包括物、财产权利与债务。 3.在内容方面与许多民事法律关系有所不同。 【法律依据】 《继承法》第10条，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父
劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条，适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单
需要提交下列证据： 1.对方工作单位出出具的证明其收入及工作变动情况的证据； 2.证明对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的证据； 3.如对方患有严重疾病或伤残的，需要出具医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料。 【法律依据】 《婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子
当劳动者因《劳动合同法》第38条的情形存在要求解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民
婚姻关系存续期间提起抚养费诉讼可以，但不是以夫妻一方名义直接起诉对方支付抚养费； 应该以孩子作为原告，抚养孩子的夫妻一方作为法定代理人来主张权利。 【法律依据】根据《婚姻法解释三》第三条，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务； 未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。
举证存在债权债务关系的证据有： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据； 2、有担保人的，应提供担保人发具体信息； 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料； 5、付款付息凭证； 6、其他证据。 【
确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 凭证有： 1、工资支付凭证或记录； 2、用人单
未鉴定工伤不能解除劳动关系，工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的； 工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签
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