婚姻关系存续期间提起抚养费诉讼可以，但不是以夫妻一方名义直接起诉对方支付抚养费； 应该以孩子作为原告，抚养孩子的夫妻一方作为法定代理人来主张权利。 【法律依据】根据《婚姻法解释三》第三条，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务； 未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。
举证存在债权债务关系的证据有： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据； 2、有担保人的，应提供担保人发具体信息； 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料； 5、付款付息凭证； 6、其他证据。 【
确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 凭证有： 1、工资支付凭证或记录； 2、用人单
未鉴定工伤不能解除劳动关系，工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的； 工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签
分居满两年可以解除婚姻关系，解除婚姻关系的方式有两种，协议离婚和诉讼离婚。夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。 夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁决是否准予离婚。 【法律依据】《婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
社会保障法和劳动法之间的联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障； 其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。 【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳
证明法定继承法律关系成立的证据： (1)被继承人死亡证明书； (2)证明是被继承人养子女的，应提交收养关系证明书； (3)证明是继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人的，或证明是继承人以外的对被继承人抚养较多的人的，应提交居委会、村委会或被继承人单位出具的相关证明。 证明遗嘱继承法律关系成立的证据： (1)公证遗嘱的，应提交公证机关的公证书；
解除劳动关系后劳动者补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
可以双方协商一致解除劳动合同；或者劳动者提前三十天署名通知用人单位解除劳动合同；或者劳动者存在过错是，单位可以直接辞退；存在《劳动合同法》第40条的情形的，单位提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违
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