首先，可将重叠的两份养老保险缴费基数进行整合，暂停收取其中一份，待账户合并迁移后，便可保留基数相对较高的那一份来作为退休时养老保险金的发放依据。 其次，如您欲申请退还多缴款项，应对已支付的多余金额进行剔除，通常情况下，个人缴费基数的8%会被作为员工的个人所得留存，而剩余款项将最终汇入国家公共财政资产。 然而，在此我们强烈建议您选择将两份保险合并且避免退还费用，因为这种方式所能退还的数额非常有限且并不经济实惠。
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数乘以18%。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的；还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。
一般情形下，是不可以帮别人交养老保险的。 正常在职职工只能由公司进行交费。 只有灵活就业人员才能由他人代交。 灵活就业人员的养老保险在代缴时，需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料，去社保局进行交费。
社会养老保险人已死亡，个人账户养老金余额可以继承。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的（包括退休前和退休后），个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
职工基本养老保险是按比例缴纳，用人单位缴费比例一般为20%，劳动者个人缴费比例一般为8%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，劳动者应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
如您选择以个人身份进行补充缴纳，所有的标准都将遵循您在补缴时期当时所在地执行的最新一期的上年度在岗职工平均薪资的60%作为基准，然后用这个基准再乘以20%的比例，这将成为您需要补缴历年来的基本养老保险费的计算依据。 请注意，所需的补充缴纳费用将完全由您自己来承担，并且您需要一次性的付清所有款项。 反之，如果您是作为单位职工的身份进行补缴的话，那么您可以向您所工作的用人单位申请，让他们帮忙按照您以前的申报情况以及曾经经过参保地社会保险经办机构核定过的历年缴费基数和缴费比例为您进行基本养老保险费的补充缴纳（其中包括本金和利息）。
用人单位和补缴对象条件： 1、用人单位和补缴对象符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位属于社保关系归属地应参保单位； 3、提交补缴申请时，申请补缴对象在法定退休年龄之前（男60周岁、女50周岁）。
企业交养老保险和个人交区别如下： 一、单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付；个人交养老保险则是自愿的，可以交也可以不交。 二、单位的养老保险金由单位和个人共同缴纳；自己交的，费用由自己承担。
养老保险一个月交1000多元的，以后可以领的数额应该在6000元到7000元左右。 退休了之后，是可以领取到基础养老金加上个人账户养老金。 基础养老金，是按照退休当年的上一年度的员工的月平均工资按基数去进行计算。 个人账户的养老金就是个人所缴纳的费用，全部进入到个人账户加上利息。
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