一个月兼职需要签合同，不给非全日制用工可以签订口头劳动合同，不是必须要签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是必须取得双方单位同意且不影响两个劳动合同的履行。
兼职辞职一般提前一天即可。 兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业，属于我国劳动法规定的非全日制用工。 按照相关规定，非全日制用工劳动者可以随时离职，不用提前通知也可以。
1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。 2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。 如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系； 但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。
兼职研发人员的工资不能加计扣除。 在税务处理上，加计扣除通常适用于特定的支出，如研发支出等，但这主要是针对全职研发人员或专门的研发项目。对于兼职研发人员，他们的工资并不属于可以加计扣除的范畴。
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
兼职突然离职公司无权扣工资。 我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。 兼职就属于非全日制用工类型。 按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。 用人单位应当在员工离职时一次性付清员工工资，不得无故扣除。
在我国现行税法规定中，兼职收入亦纳入应缴纳个人所得税范畴。 关于兼职收入的具体归属类别，可分为两大类。 第一大类即为由各个独立用人单位所支付的属于工资薪金范畴的收入，此类收入须将各家单位提供的相关收入进行合并统计，然后按照相应的个人所得税税率进行统一申报与缴纳；而第二大类则为劳动者因各类兼职工作所获得的属于劳务报酬类型的收入，此类收入将在扣除20%的法定扣除金额之后，再进行个人所得税的计算与缴付。 在此需特别说明，无论是工资薪金所得还是劳务报酬所得均将被纳入个人综合所得范畴内进行总计并且依此进行个人所得税的缴纳。
不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动关系具有以下两个特点： 一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时； 二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。 而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。
一般来说，是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。
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