1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，
发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：(一)导致患者死亡或
出租人在租赁期内可以卖房，但应当在卖房前通知承租人，且租赁期间房屋所有权变更的，不影响租赁合同效力。《合同法》第二百三十条：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前
加盟合同只能终止不能中止。《合同法》第四十六条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
1、属于劳务派遣的，辞职应当向劳务公司提出。2、没有参加专业技术培训并签订培训协议的，因违反服务期约定是不用支付违约金的。没有签订保密协议，也不受竞业限制。3、
在合同违约后，起诉时间是当事人自己决定的，这个法律没有强制性的规定，只是在不同的时间起诉有不同的法律效果，当然这个法律效果直接影响但是人的权利义务。《中国华人民
当事人请求变更撤销合同应当在一年内。我国《合同法》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销
深圳的生育津贴在职工分娩或施行计划生育手术次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领。 生育津贴由用人单位申领。 这里的“次日起3年内”主要是指津贴申请的时限，但是用人单位要在职工产假结束后才能在系统里操作提交生育津贴申请。
矿区范围内未经批示不可以建厂房，建厂房必须得到相关部门的同意。在采矿用地建造厂房前，个人需携带相关的证明材料，如个人身份证、土地证等，向相关部门提出建厂房的申请，经土地行政主管部门同意，可以进行开发建设。
1、试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。 2、劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。
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