公司员工内部殴打赔偿需按实际经济损失+过错责任比例确定，范围包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，不涉及工伤赔付。若公司未尽安全管理义务，可能承担补充责任。具体金额需结合证据、过错程度及法律规定综合认定。
