在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
1.我国婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚婚晚育应予鼓励。对那些已经具备结婚条件的
1.我国婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚婚晚育应予鼓励。对那些已经具备结婚条件的
劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》(劳部发〔〕354号)第十五条规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同
正常情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应由劳动者提供证据证明。但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，往往有些
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
1.我国婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚婚晚育应予鼓励。对那些已经具备结婚条件的
劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终
需要出具下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
