出租车合同违约金的计算是以调整到实际损失的30%为原则，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
根据相关法律规定，普通公民实施任何形式的暴力抢劫出租车均可能面临严厉的刑事责任，处以三年以上不等的有期徒刑以及相应罚金，甚至于累犯或情节特别严重者，还有可能遭受死刑惩罚，同时需额外承担没收全部财产的民事赔偿。 一般情况下，针对大型公共交通工具如大、中型出租车的抢劫犯罪案件，司法机关更倾向于依据严重程度追究行为人死刑及财产没收的双重民事责任。
未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、打出租车不构成雇佣关系，而是构成合同关系，乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。 2、运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
开出租车需要3年驾龄。 从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件： （一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历； （二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录； （三）无暴力犯罪记录； （四）城市人民政府规定的其他条件。
1、出租车司机与出租车单位，若签订的是劳动合同的，那么双方就存在劳动关系；若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
当事人如果遭遇侵权，可以到县级以上地方人民政府交通运输主管部门及设区的市级或者县级道路运输管理机构进行举报维权。 设区的市级或者县级道路运输管理机构受理的投诉，应当在10日内办结； 情况复杂的，应当在90日内办结。
如果是劳动关系的话，应当按工伤处理，为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，用人单位不得已任何理由推脱，如果单位没有为劳动者缴纳社保，发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。 众所周知，出租车行业属于特许经营，根据我国法律及相关法规、规章的规定都需要有相应的营运资质； 而具备用工主体资格的出租车公司对外经营出租车业务，其所聘用的人员因工死亡的，出租车公司应为司机的死亡承担工伤保险责任。
未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
出租车与电动车相撞时，责任认定需综合各方过错程度及交通违法行为，通常以机动车驾驶员是否履行注意义务为核心依据。若出租车驾驶员存在未礼让直行、违规转弯等行为，可能承担主要或全部责任；若电动车驾驶员存在逆行、闯红灯等过错，可能减轻出租车责任。
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