《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1、企业分立存在以下两
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1、企业分立存在以下两
依据《劳动法》规定公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以
市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，劳
根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单
用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人
(一)向分立后任意一家公司索要全部债务依据《公司法》第一百七十六条规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立
对公司分立债务的归属，有以下两种：(一)公司与债权人没有特别约定如果公司与债权人没有特别约定，债务就由分立后的公司承担连带责任。这种情况又区分为新设分立的债务归
在分立前债权人得知公司即将分离后，可以与公司就债务承担达成协议，约定债务由其中一家公司偿还或者其他偿还方式。【法律依据】《公司法》第一百七十六条，公司分立前的债
对公司分立债务的归属，有以下两种：(一)公司与债权人没有特别约定如果公司与债权人没有特别约定，债务就由分立后的公司承担连带责任。这种情况又区分为新设分立的债务归
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