依据我国相关法律规定，凡是在轻伤程度之上的伤害案件，均有可能触犯刑法有关规定，引发刑事问责。
1、如果是故意伤害的话可以追究刑事责任，一般的话就是侵权责任，但也可以对行为人进行治安处罚； 2、故意伤害致人轻伤二级的，涉嫌故意伤害罪，是要承担刑事责任的；3、根据刑法的规定，一般是处3年以下有期徒刑或是拘役的，同时受害者可以要求民事赔偿的，建议积极赔偿，取得对方谅解这样可以争取从轻处罚的。
1、故意杀人罪、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸罪、抢劫罪； 2、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪； 3、刑事案件包括触犯刑法的案件以及需要进行公诉的案件。
1、打架了伤到二级以上程度就是刑事案件。一般轻微伤是不构成刑事案件的，轻伤及以上的可以构成刑事案件。 2、故意伤害罪，是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言，是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康，并且希望或者放任这种结果发生的行为。
污染环境刑事犯罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。污染环境刑事犯罪是指违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的行为。
1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。 2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
刑事犯罪一般要经五到六个月左右的时间才会由法院判决，但是具体还要根据案件的涉及面，取证难易程度等因素来确定。
无论是国家工作人员还是非国家工作人员，在经济往来中利用职务上的便利收受回扣都是违法的，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。因此，拿回扣是犯法的。
员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。 劳动者有存在这些情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （1）如果劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （2）劳动者严重违反了用人单位的劳动纪律或者违反用人单位规章制度的； （3）劳动者用刑事犯罪，被依法追究刑事责任的。
首先，我们需要明确“从犯”的定义。在刑事犯罪中，从犯指的是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。对于这类犯罪者，法律有相应的处理规定。 一、从犯的法律责任 根据《刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着，与主犯相比，从犯所承担的刑事责任相对较轻。但具体如何处理，还需根据案件的具体情况来决定。 二、从犯的处理流程 案件调查：当一起刑事案件发生后，警方会进行调查，收集证据，以确定犯罪嫌疑人的身份和罪责。在这个过程中，从犯的身份和罪责也会被查明。 法律程序：一旦从犯的身份被确认，他们会按照法律程序被移送检察机关审查起诉，然后接受法院的审判。 量刑考虑：在法院审判阶段，法官会综合考虑从犯在犯罪中所起的作用、认罪态度、是否具有从轻或减轻情节等因素，来决定对其的量刑。 三、从犯可能面临的处罚 从轻量刑：如果从犯在犯罪中所起的作用较小，且认罪态度良好，法院可能会对其从轻量刑。 减轻处罚：在某些情况下，如果从犯有自首、立功等情节，法院可能会对其减轻处罚。 免除处罚：对于犯罪情节轻微、认罪态度极好且对社会危害不大的从犯，法院有可能会免除其刑事处罚。
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