依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
上下班认定工伤的条件是：第一，双方建立的是劳动关系;第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中;第三，责任事故认定中，非本人主要责任;第四，伤害是由于交通事故(包含
【法律意见】工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。【法律依据】劳动和社会保障部《关于实施工伤
事实劳动关系的认定中需要提供以下材料：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认
如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看
依据我国相关法律的规定，申请人申请工伤认定提供虚假材料的，由社会保险行政部门责令改正，处元以上1万元以下的罚款，构成犯罪的追究刑事责任。《中华人民共和国工伤保险
首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取
可以认定为工伤的情况具体包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
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