没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职
工伤认定申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
需要的。用人单位申报员工工伤，过了三十天也能去认定。因为用人单位无法出示交通事故认定书导致劳动者工伤认定期限超出，被耽误的时间不计算在工伤认定期限内，时间过了半
证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
工伤认定的注意事项有：1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。2、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。3、申请工伤认定要注意保留相关证据。4、根据《工伤保险
轻伤也能做工伤认定《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工
工伤认定后还需要做伤残鉴定，确定伤残等级后,可以领取各项赔偿金和补助费。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二
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