根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事
首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取
认定工伤后诉讼时效为一年，工伤属于身体受到伤害要求赔偿的，根据我国《民法通则》规定，下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格
工伤认定申请的有效时间是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金：本
1、北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第八条指出，关于“因工外出期间”，职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为
职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤，要看具体情况而定如果是公司安排的工作任务，则可以认定为工伤；否则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之
我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定
工伤已经认定，找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤
1、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。借：管理费用-
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