劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉
岗位绩效工资制度的主要内容，，包括绩效工资的实施范围，实施时间，绩效工资的总量和水平的核定，以及经费的保障和财务管理等各方面。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
刑事诉讼法的证据制度是对一切案件的判处都要遵循重证据，重调查研究，不轻信口供原则。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据
关联交易的存在，其实是企业之间的一种合作，一种有利于双方共同发展，共同进步的一种途径，在企业之间是最为常见的一种合作方式。在新《公司法》中，为了保障关联交易双方的利益不受损害，对于公司法关联交易认定做出了明确的规定： 1.《公司法》第21条，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 2.《
无效婚姻制度的法律意义： 1、无效婚姻制度作为结婚制度的有机组成部分和婚姻法的重要内容，在法律上加以确立和完善，是充实我国婚姻家庭法内容，完善结婚制度，保证婚姻家庭领域法制建设成果的迫切需要，也是中国社会全面走向法治化、有序化的重要一步。 2、建立无效婚姻制度，是维护婚姻法的尊严，提高婚姻质量，保障婚姻合法性的有效手段。 3、通过无效婚姻制度，明确划清了婚姻合法与违法及其法律
遗弃新生儿管理制度的内容如下： 《婚姻法》第四十四条，对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养费、抚养费、赡养费的判决。 《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
建设工程项目管理制度的主要内容： 1．决策阶段的管理。 2．实施阶段的管理。 3．使用阶段(或称运营阶段，或称运行阶段)的管理。 【法律依据】 《建筑法》第五十二条，建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。 有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。
（一）弥补立法缺憾，明确相关概念。 （二）累犯构成要件中立法增补人格因素。 （三）确立单位累犯制度。 【法律依据】 《刑法》第65条第1款规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。”
行政处罚的监督检查制度的内容： 1、监督检查行政执法机关和行政执法人员学习、掌握由本部门实施阿的法律、法规和规章的情况。 2、监督检查行政执法机关是否为有效地实施法律、法规和规章而制定了工作计划、方案及内部工作程序。 3、监督检查行政执法机关的队伍建设、执法人员的素质情况，以及执法手段是否运用得当和执法设施是否完备。 【法律依据】 《中华人民共和国行政处罚法》第三
缺陷： 1、仲裁机构受案范围过于狭窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。 完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发
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