动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当
刚签的劳动合同想辞职的办理是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第
单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致
如果确定是单位开具证明出错导致无法领取失业金，那么就可以让单位重新开一下，开一个错误证明，然后写上正确的就可以领取了。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，
假释的适用条件，根据《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子；实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，
劳动者办理退休的时候，档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。一、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
仲裁时效中断，则时效从中断之日起停止计算，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效，这保证了当事人因不可抗力错过劳动争议仲裁申请时间的救济。仲裁时效的中断，是
天津养老保险办理流程：个人办理的，去当地（户口所在地）的社保中心，或者是参加商业保险，如人寿，平安保险等，如果是在职的，就比较简单了，直接由单位的人力资源部门代
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