劳动仲裁能要回加班费《劳动争议仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履
加班族追讨加班费应该保存的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、工资支付清的证据等《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
加班到晚上11点的加班费根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十
1、因为《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的
三十六条规定每天不能超过8小时。每周不能超过44小时。三十八条规定---每周最少1天休息日。三十七条规定-----对于加班的应当给加班报酬。三十九条规定----
10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2
可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，
劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排
【法律意见】 劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制；劳动关系终止的，主张加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止起算。【法律依据】 根据《劳动争议仲裁调解法》
加班费纠纷应该怎样补偿这一问题，解答如下：依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定：
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
