要投诉劳务中介，可以拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话。其主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。 发生劳务纠纷当事人可以协商解决纠纷，如果不能协商一致的，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解，情节严重还可向当地人民法院起诉。
劳务派遣职工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣职工情况，确定派遣职工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税； 住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣职工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起实施）第188条规定情形的，诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
劳务派遣不是劳务外包。 劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。 劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。 这里的用人单位是指劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
第一，用工关系的区别。 劳务派遣工。 是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。 合同工。 是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。 劳务派遣工。 主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。 如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。 总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。 合同工。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。 劳动仲裁在判决之后如果是判决支付员工工资的话，那么用人单位需要在十五天之内向员工支付工资。如果在十五天之内，用人单位没有进行起诉，又不进行执行的话，可以向法院申请执行。
可以，凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的转包与分包。 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。
没有劳动合同能申请劳动仲裁。 劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。 因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。 但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。
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