派遣劳务的法律关系有两种可分为劳动关系与劳务关系。1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳
可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
派遣劳务的法律关系有两种可分为劳动关系与劳务关系。1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳
劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用
劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用
派遣劳务的法律关系有两种可分为劳动关系与劳务关系。1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳
可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
派遣劳务的法律关系有两种可分为劳动关系与劳务关系。1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳
劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用
可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
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