依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用
我辞职了老板不给工资怎么办一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时
《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳
【法律意见】可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者
可以。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的(
单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，
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