劳动合同到期不续签，员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况。 分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况，具体分析。劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
常见的建筑工程分包劳务纠纷有以下几种： 1、总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的签订的劳务分包合同。 2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义上签订的实质上的工程分包合同。 3、工程分包企业以劳务分包合同的名义又与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。 《合同法》第二百六十九条规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建
一、具有完全民事行为能力； 二、有企业所在地正式户口或临时户口； 三、具有管理企业的能力和有关的专业知识； 四、从事企业的生产经营管理活动； 五、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定； 六、符合其他有关规定的文件。 【法律依据】 《企业法定代表人登记管理规定》规定，有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记： (一)无民事行
要区分主要从以下方面： 1、主体不同。合法的工程劳务分包他的主体必须是有法定的劳务资质的，而转包肢解分包不一定具有合法的法定的劳务资质。 2、内容不同。合法的工程劳务分包他分包的仅仅是劳务部分，而转包肢解分包不仅仅是劳务部分，甚至有可能包括部分的工程。 3、合同效力不同。合法的劳务分包是法定有效的，而未经许可的转包肢解分包，可能会评判为无效。 4、法律后果不同。合法的劳
法律援助劳动纠纷，可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国法律援助条例》的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会
认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系和劳动关系有以下区别： (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律规范不同。 (五)合同的法定形式不同。 法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自
解除劳务合同的法律规定如下： 《合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规
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