劳务之债根据其标的之不同，可以分为方式性劳务之债和结果性劳务之债。 具体而言，方式性劳务之债的债务人仅须按照一定的方式向债权人提供特定的劳务活动，但并不要求该劳务活动必然产生债权人所追求的效果。 结果性劳务之债的债务人不仅需要向债权人提供特定的劳务活动，而且该劳务合同必须产生债权人希冀的效果。
劳务关系不可以理解为是一种雇佣关系。 劳务关系与劳动关系最主要的区别就是：劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规调整，劳务关系受《中华人民共和国合同法》等相关民事法律法规调整。
全国司法案例不径一致。在深圳，达到法定退休年龄的人员再提供劳动时，应认定劳动关系终止，与公司之间应为劳务关系而不是劳动关系。
如果是劳务关系就认定不了工伤，但是可以向公司主张人身损害赔偿。
可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费，如果有评定伤残，还可以按照伤残等级主张伤残赔偿金等相关费用。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议： 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。
由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。 若双方存在其他约定，可按照约定请求相关赔偿。因此，请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系，以保证法定补偿的获得。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于民法来调整。 即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方（你）在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 【法律依据】
新个税法于2019年1月1日起施行，除了工资薪金个税的计算方式有变化，劳务报酬的个税计算方式也备受关注!其变化主要有以下2点： 1、按次预扣预缴，年底由个人自行汇算清缴; 2、劳务报酬、稿酬、特许使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。 法律依据：根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产
营改增后，所谓的劳务的增值税适用税率/征收率如下： 1.劳务派遣服务。一般计税方法：适用税率6%；差额简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人）：适用征收率5%；简易计税方法（适用小规模纳税人）：适用征收率3%； 2.建筑业劳务。一般计税方法：适用税率11%；简易计税方法：适用征收率3%； 3.其他以外的劳务。一般计税方法：适用税率17%/6%；简易计税方法：适用征收率3%
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